Trong đơn kiến ​​nghị gửi Phòng Bảo vệ dân sự của Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản, các lao động nói trên cho biết họ sang Nhật theo diện kỹ sư được tuyển dụng trực tiếp từ chi nhánh Tokyo của Công ty Cổ phần Nhà Freesia Nhật Bản. Thực chất, họ chỉ là lao động chân tay, sau khi trừ hết chi phí sinh hoạt, họ lách luật, sang Nhật nhận lương mỗi năm 30 triệu đồng.

Nhưng khi đến Nhật Bản, họ được chuyển đến tỉnh Iwate, ở phía bắc, để làm việc cho Seinan.

Mỗi người phải trả 39.000 yên (8 triệu đồng) tiền thuê nhà và 8.000 yên mỗi tháng. Được sử dụng cho điện, nước và khí đốt tự nhiên. Trừ khi công ty chuyển trực tiếp lương vào tài khoản ngân hàng. Chín nhân viên sẵn sàng sống trong một căn phòng hẹp và tối rộng 25 mét vuông.

Theo nhân viên, họ cũng phải trả tiền cho bữa trưa, nhưng công ty đã chỉ trích khoảng 60% người mua đồ ăn. Đặc biệt, họ cũng bị cấm ăn cá, thịt, trứng vì các chủ cơ sở kinh doanh cho rằng những thực phẩm này có hại cho sức khỏe. Vì vậy, hầu hết các bữa ăn thường chỉ có rau và chỉ 43 người được phép nấu khoảng 4 kg gạo lứt mỗi bữa.

Ngoài ra, chúng không được bảo vệ bởi môi trường nhiệt độ cao. Công việc nguy hiểm. . Hàng ngày, kể cả khi thời tiết xấu, tuyết rơi dày đặc, các công nhân buộc phải thức dậy từ 5h30 mỗi sáng để tập thể dục đến khoảng 11 giờ đêm. Có thể làm việc riêng miễn phí.

Vietnam + 1 dẫn lời Thượng tướng Hải Nam, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, vụ việc người Nhật đánh Ban quản lý lao động của Đại sứ quán Việt Nam tại Việt Nam đã được công bố. Theo Ủy ban quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản, 43 lao động nói trên làm việc thông qua một công ty con của Freesia House Corporation, có văn phòng tại quận Thủ Đức, TP.HCM. Là một kỹ sư thực sự, thời hạn thị thực là một năm. Họ đến Nhật Bản dưới dạng hợp đồng cá nhân được ký trực tiếp với người sử dụng lao động Nhật Bản.

Ban quản lý đã tổ chức một cuộc họp với người sử dụng lao động tại Tokyo và nhận thấy rằng công ty không tôn trọng hợp đồng đã ký kết về điều kiện làm việc và sinh hoạt. Ban giám đốc sẽ đến nhà máy Iwate, các công nhân nói trên đang nỗ lực xác minh, làm rõ thông tin trong đơn rút tiền nhằm tạo cơ sở để công ty thực hiện đúng hợp đồng đã ký, đảm bảo điều kiện làm việc của người lao động và nhà ở của người lao động.

Ông Đường Hải Nam đề nghị đảm bảo thực hiện công tác nước ngoài theo các kênh an toàn, hợp pháp, tránh tình trạng về tổ chức, nhân sự. Không có chức năng đưa người lao động đi nước ngoài lừa đảo, người lao động phải tra cứu kỹ thông tin trước khi đăng ký với tổ chức nào.

Anh Ngọc