Là một phần của chương trình đào tạo, Burmese Nan đã đến Nhật Bản vào tháng 11 năm 2016 để làm việc trong một công ty quần áo ở tỉnh Aichi. Nan đến Nhật Bản vào cuối năm 2016 và làm việc trong một nhà máy may ở tỉnh Aichi, cách Tokyo hơn 400 km về phía tây nam. Theo chương trình đào tạo nghề của chính phủ Nhật Bản, người Miến Điện 28 tuổi muốn cải thiện kỹ năng và kiếm tiền cho gia đình. Tuy nhiên, “Japan Today” báo cáo rằng Nan đã nhanh chóng vỡ mộng.

Trong một công ty tên là Sugiyama Hosei, công việc của Nan là làm vỏ bọc ghế cho ô tô, không phải may quần áo như môi. Trước khi Myanmar hứa sẽ đến Nhật Bản. Nan làm việc ít nhất 6 tháng một tuần và 8 giờ mỗi ngày. Trước khi công ty phá sản, nó đã nhận được tổng cộng 339.000 yên (hơn 3.000 đô la), tức là khoảng 600 đô la một tháng, hoặc ít hơn mức lương tối thiểu hợp pháp.

Nan là một trong nhiều người nước ngoài trong những năm gần đây. Công nhân rơi vào bẫy của các công ty Nhật Bản tham gia “Chương trình thực tập”.

“Sau khi đến Nhật Bản, tôi cảm thấy hối tiếc và bị lừa dối”, Nan nói. Ngay cả khi “thực tập sinh” thấy rằng tình trạng công việc không phù hợp với lời hứa, họ không được phép thay đổi công việc hoặc người sử dụng lao động. Đây được coi là một trong những lý do khiến nhiều người lao động nước ngoài như Nan không có lựa chọn nào khác ngoài làm việc trong điều kiện khắc nghiệt.

Lực lượng lao động Nhật Bản 16-64 tuổi, nhưng Thủ tướng Nhật Bản Shinzo Abe khẳng định Nhật Bản sẽ không chấp nhận “Chính sách nhập cư” để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động. Thay vào đó, văn phòng của Shinzo Abe mở cửa cho người lao động nước ngoài thông qua chương trình thị thực tập sự.

Khai thác lao động nước ngoài

Một công nhân Việt Nam tại Nhật Bản làm việc theo chương trình thực tập kỹ thuật đã phỏng vấn sự nghiêm ngặt của chương trình thực tập Nhật Bản. Ảnh: “Japan Times” .

Là một phần của kế hoạch, các công ty hoặc tổ chức của Nhật Bản mời người lao động nước ngoài đến Nhật Bản để thực tập, hy vọng cải thiện kỹ năng chuyên môn của họ. Nhưng nhiều công ty đã sử dụng thủ tục này để khai thác công nhân. Theo thống kê, năm 2016, có tới 70,6% công ty thuê các thực tập sinh người nước ngoài đã vi phạm luật lao động, bao gồm cả việc buộc công nhân phải làm việc lâu hơn dự kiến ​​mà không có thiết bị an toàn. bảo hộ lao động. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi tuyên bố rằng vào cuối năm 2016, có khoảng 229.000 lao động nước ngoài đang làm việc trong nước với tư cách thực tập sinh. Học tập hoặc kỹ năng. Việt Nam có nhiều công nhân nhất với 88.000, tiếp theo là Trung Quốc, Indonesia, Thái Lan và Philippines.

Theo luật sư Nobuya Takai, nhiều công ty quần áo ở quận Gifu và tỉnh Aichi đang gặp rắc rối. Có một sự thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Takai nói: “Công nhân Nhật Bản không làm công việc này vì mức lương quá thấp.” – Thực tập sinh người Trung Quốc Li Jin (trái) và Wang Xile trong nhà trọ ở Yokota, tỉnh Ibaraki, Nhật Bản. Ảnh: Associated Press.

Bà Chieko Kamibayashi, giáo sư khoa học và xã hội học tại Đại học Hosei ở Tokyo, nói rằng các công ty Nhật Bản và các tổ chức nước ngoài cung cấp thực tập làm môi giới. Không có cơ quan nào đủ mạnh để bảo vệ thực tập sinh trong trường hợp khai thác. Đồng thời, các đại lý của người tuyển chọn những người ít học vì họ thường không thể phân biệt đúng và sai, vì vậy họ không cho khiếu nại về lạm dụng, cô nói. Loại visa làm việc phù hợp với lao động nước ngoài có tay nghề thấp để thay thế visa “thực tập”. Wu Kes, phó giám đốc của Viện nghiên cứu chính sách đào tạo và lao động Nhật Bản, cho biết chính phủ nên học tiếng Hàn.

Năm 2004, Hàn Quốc bắt đầu sử dụng hệ thống mới cho lao động nước ngoài không có kỹ năng. Sự khác biệt lớn nhất trong hệ thống này là nước chủ nhà và nước xuất khẩu lao động trực tiếp quản lý công nhân. Điều này trái với kế hoạch của Nhật Bản, trong đó các tổ chức tư nhân đóng vai trò trung gian và kiểm soát điều kiện làm việc của người lao động.