Là một phần của chương trình thực tập, cô gái sinh ra ở Myanmar đến Nhật Bản vào tháng 11 năm 2016 để làm việc trong một công ty quần áo ở tỉnh Aichi. Nan đến Nhật Bản vào cuối năm 2016 và làm việc trong một nhà máy may ở tỉnh Aichi, cách Tokyo hơn 400 km về phía tây nam. Theo chương trình đào tạo của chính phủ Nhật Bản, cô gái Miến Điện 28 tuổi muốn cải thiện kỹ năng và kiếm tiền cho gia đình. Tuy nhiên, theo báo cáo “Japan Today”, Nan đã nhanh chóng vỡ mộng.

Trong một công ty tên là Sugiyama Legal, công việc của Nan là làm bọc ghế trên ô tô, thay vì khâu quần áo như môi. Trước khi Myanmar đồng ý đến Nhật Bản. Nan làm việc ít nhất 6 tháng một tuần và 8 giờ mỗi ngày. Trước khi công ty ngừng hoạt động, cô đã nhận được tổng cộng 339.000 yên (hơn 3.000 đô la Mỹ), tương đương khoảng 600 đô la Mỹ mỗi tháng, thấp hơn mức lương hợp pháp tối thiểu.

Nan là một trong nhiều công nhân nước ngoài rơi vào bẫy của các công ty Nhật Bản tham gia “chương trình thực tập” trong những năm gần đây. Gian lận, “Nan nói.” “Ngay cả khi các thực tập sinh thấy rằng tình trạng công việc của họ không đáp ứng các cam kết của họ, họ không được phép thay đổi công việc hoặc sử dụng lao động. Đây được coi là một trong những lý do tại sao nhiều người lao động nước ngoài như Nan không có lựa chọn nào khác ngoài làm việc trong điều kiện khó khăn. – – Lực lượng lao động Nhật Bản từ 16 đến 64 tuổi, nhưng chính phủ của Thủ tướng Shinzo Abe, đã xác nhận rằng Nhật Bản sẽ không chấp nhận “chính sách nhập cư” để giải quyết vấn đề thiếu hụt di dân, nhưng sẽ mở văn phòng cho người lao động nước ngoài thông qua chương trình học nghề. – Khai thác lao động nước ngoài

Lao động Việt Nam tại Nhật Bản là một phần của chương trình thực tập kỹ thuật. Một cuộc phỏng vấn được thực hiện về sự nghiêm ngặt của chương trình thực tập Nhật Bản. Ảnh: “Japan Times”

Là một phần của chương trình này, các công ty Nhật Bản hoặc Theo thống kê, có tới 70,6% tổng số công ty sử dụng lao động nước ngoài “vi phạm” năm 2016 đã vi phạm luật lao động. , Đặc biệt là bằng cách buộc người lao động làm việc lâu hơn dự kiến ​​mà không có thiết bị bảo hộ lao động. Việc làm hoặc tiền lương rẻ.

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cho biết đến cuối năm 2016, có khoảng 229.000 lao động nước ngoài ở dạng thực tập sinh ở nước này. Công việc, học tập hay kỹ năng. Số lượng lao động Việt Nam đông nhất là 88.000 người, tiếp theo là Trung Quốc, Indonesia, Thái Lan và Philippines. Theo luật sư Nobuya Takai, nhiều công ty may mặc ở Gifu và d’ichi đang gặp rắc rối. Thiếu hụt. Takai nói: “Công nhân Nhật Bản đã không làm công việc này vì tiền lương quá thấp. “Thực tập sinh Trung Quốc Li Jin (trái) và Wang Xile tại trường nội trú ở tỉnh Ibaraki, Nhật Bản, trường nội trú ở tỉnh Ibaraki, Trung Quốc. Ảnh: Associated Press .

Cô Chieko Kamibayashi, Giáo sư Khoa học và Xã hội học, Đại học Tokyo Hosei Nói rằng các công ty Nhật Bản và các tổ chức ở nước ngoài đàm phán với thực tập sinh. Không có tổ chức nào đủ mạnh để bảo vệ sự an toàn của các thực tập sinh khi họ bị khai thác. Đồng thời, các lý do môi giới chọn những người vô học là vì họ thường có thể nói. Đúng và sai, vì vậy họ sẽ không phàn nàn về việc lạm dụng.

Các chuyên gia khác cho rằng Nhật Bản nên cấp thị thực lao động cho lao động nước ngoài có tay nghề thấp thay vì thị thực “thực tập sinh”. Wu Kes, phó giám đốc Viện nghiên cứu chính sách đào tạo và lao động Nhật Bản, cho biết chính phủ nên học tiếng Hàn.

Năm 2004, Hàn Quốc bắt đầu sử dụng hệ thống mới cho lao động nước ngoài không có kỹ năng. Sự khác biệt lớn nhất giữa hệ thống này là nước chủ nhà và nước xuất khẩu lao động trực tiếp quản lý công nhân. Điều này trái với kế hoạch của Nhật Bản. Chức năng và kiểm soát điều kiện làm việc của công nhân.