Trong đơn gửi Phòng Bảo vệ dân sự của Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản, các lao động nói trên cho biết họ đến Nhật Bản theo diện kỹ sư được tuyển dụng trực tiếp từ một công ty con của Freesia House Corporation ở Tokyo. Trên thực tế, họ chỉ là lao động chân tay, sau khi trừ hết sinh hoạt phí, họ lách luật, sang Nhật nhận lương 30 triệu đồng.

Nhưng khi đến Nhật Bản, họ được chuyển đến tỉnh Iwate ở phía bắc để làm việc cho Seinan.

Mỗi người phải trả 39.000 yên (8 triệu đồng) tiền thuê nhà và 8.000 yên mỗi tháng. Tiền điện, nước, ga, trừ khi công ty chuyển lương trực tiếp vào tài khoản ngân hàng. Chín người được sắp xếp sống trong một căn phòng tối hẹp rộng 25 mét vuông.

Theo nhân viên, họ cũng phải trả tiền cho bữa trưa, nhưng công ty chỉ trích khoảng 60% người mua đồ ăn. Đặc biệt, họ cũng bị cấm ăn cá, thịt, trứng vì các chủ cơ sở kinh doanh cho rằng những thực phẩm này có hại cho sức khỏe. Vì vậy, hầu hết các bữa ăn thường chỉ có rau, và chỉ 43 người được phép nấu khoảng 4 kg gạo lứt mỗi bữa.

Ngoài ra, chúng không được bảo vệ bởi môi trường khắc nghiệt. Công việc nguy hiểm. . Hàng ngày, các công nhân buộc phải thức dậy lúc 5h30 buổi chiều. Ngay cả khi thời tiết xấu cũng cần tập thể dục, có thể làm việc riêng miễn phí đến 11 giờ đêm.

Vietnam + Dẫn lời Thượng tướng Hải Nam, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, cho biết Ủy ban Quản lý Lao động Việt Nam đã báo cáo Đại sứ quán Việt Nam tại Trung Quốc rằng Nhật Bản đã thông báo về vụ việc. Theo Ủy ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản, 43 lao động nói trên làm việc thông qua chi nhánh của Freesia House Corporation, có văn phòng tại quận Thủ Đức, TP.HCM. Là một kỹ sư thực sự, thời hạn thị thực là một năm. Họ đến Nhật Bản dưới dạng hợp đồng cá nhân được ký trực tiếp với người sử dụng lao động Nhật Bản.

Ban lãnh đạo đã tổ chức một cuộc họp với người sử dụng lao động tại Tokyo và nhận thấy rằng công ty đã không tuân thủ hợp đồng đã ký về điều kiện làm việc và sinh hoạt. Ban giám đốc sẽ đến nhà máy Iwate, các công nhân nói trên đang nỗ lực xác minh, làm rõ thông tin trong đơn rút tiền nhằm tạo cơ sở để công ty thực hiện đúng hợp đồng đã ký, đảm bảo điều kiện làm việc của người lao động và nhà ở của người lao động.

Ông Tang Hainan đề nghị đảm bảo đi làm việc ở nước ngoài theo kênh an toàn, hợp pháp, tránh tình trạng tổ chức, cá nhân. Không có chức năng lừa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, người lao động phải tra cứu kỹ thông tin trước khi đăng ký với tổ chức.

Anh Ngọc