Nhân viên Việt Nam của Sennai. Ảnh: Vietnam +

Về thông tin phát tán trên mạng gây sự chú ý của dư luận, ngày 15/3, người lao động Nguyễn Quảng Tây đã gửi đơn kêu cứu đến Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam, yêu cầu 43 lao động Việt Nam vào ngày 18/3. Ngay trong buổi chiều, vụ việc xảy ra tại nhà máy Seanan tại Iwate, Iwate, đại diện Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản đã trực tiếp đến nhà máy Seinan tại Iwate để xác minh. Thực tế.

Tại đây, đại diện Đại sứ quán Việt Nam đã gặp gỡ trao đổi, kiểm tra điều kiện sống và làm việc của lao động Việt Nam tại Senan. Trước hết, con số 43 nhân viên Việt Nam tham gia giao dịch Internet tại Seanan là không chính xác.

Xem thêm: Sử dụng kiến ​​nghị của Nguyen Guanghong

Hiện tại, ngược lại, nếu tính số nhân viên của Nguyen Guanghong, tổng số nhân viên ở Việt Nam có 8 người trong nhà máy này. Khi cầu cứu, nhân viên Nguyễn Guangxiong cũng nói rõ có 43 người ăn trưa cùng nhau, gồm cả người Việt và người Nhật.

Về công việc và thời gian làm việc, 8 lao động Việt Nam cho biết họ đã nghỉ vào buổi trưa. Giờ nghỉ ngơi, công việc sẽ hoàn thành lúc 7 giờ tối Họ được nghỉ phép và nghỉ lễ của Nhật.

Người lao động Việt Nam cho biết tổng thu nhập hàng tháng của họ vượt quá 200.000 yên (khoảng 40 triệu đồng). Sau khi trừ chi phí ăn ở, sinh hoạt, thu nhập của người lao động còn khoảng 100.000 đến 120.000 yên (so với 20 đến 24 triệu đồng Việt Nam). Tám công nhân Việt Nam tại Seinan cho biết họ hài lòng với công việc, việc làm và điều kiện sống hiện tại.

Công ty Seinan đã bố trí cho công nhân Việt Nam sống tại một tòa nhà trong khuôn viên của nhà máy cách đây 40 năm. Phòng khách rộng khoảng 25m2, gồm tủ lạnh, lò sưởi và 4 giường đôi có thể ở được 8 người, theo quy định của Freesia Corporation, tất cả nhân viên Việt Nam phải trả tiền thuê nhà là 39.000 yên / tháng (khoảng RMB 5.000). 8 triệu đồng), chi phí gas, điện, nước là 8.000 yên (khoảng 1,6 triệu đồng). Trong khoản tiền thuê 39.000 yên, công ty chỉ thu được 25.000 yên / người / tháng (5 triệu đồng), còn lại 14.000 yên, công ty tiếp tục trợ cấp cho người lao động trong một năm nên sau một năm, người lao động muốn Tuyển dụng. Ngôi nhà sử dụng khoản tiết kiệm làm khoản trả trước. Các nhân viên cũng nói rằng hạn ngạch bữa trưa hàng ngày của công ty là an toàn và phù hợp.

Về nhân viên của Nguyen Guangxiong, anh ấy đã yêu cầu sự hỗ trợ từ đại sứ quán. 8 Theo cộng đồng người Việt, anh Hong sống cùng anh ấy ở Lào, nhưng Chưa hòa nhập vào tập thể và những người lao động khác. Đại diện công ty cho biết, sau khi đến nhà máy do thời tiết quá lạnh, ông Hồng đã xin công ty chuyển sang nhà máy khác.

Trong công việc, anh Hồng cũng thiếu chủ động và tự giác. Trong công việc, bạn phải nghe những lời nhắc nhở của người Nhật để cùng nhau nỗ lực. Ngoài ra, anh Hồng không phải học tiếng Nhật. Từ ngày 1 tháng 3, công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của Ruan Guangxiong và trở về nhà. Ngày 14/3, công ty đưa ra quyết định chính thức nên ông Hong rời nhà máy Seinan và đến trung tâm Freesia Corporation ở Tokyo để tiếp tục giải quyết.

Sau khi xem xét tình hình thực tế và trao đổi với người lao động, đại diện Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản đã trao đổi với Công ty Seinan và Công ty Freesia House Corporation, khẳng định mức miễn giảm tiền thuê nhà giống như mức cố định. Việc làm trên là không phù hợp mà phải theo tình hình thực tế của nhà, của địa phương. – Đại diện đại sứ quán đề nghị công ty xem xét đặt giá thuê phù hợp hơn và cải thiện điều kiện nhà ở cho công nhân. Đại diện Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản cho biết sẽ tiếp tục làm việc với công ty về các vấn đề trên để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động.