“Xin chúc mừng, bạn sắp sở hữu jentebarn hoặc guttebarn!” Nếu bạn đang chờ đợi sự ra đời của một bé trai, họ sẽ nói với bạn ở Na Uy. — Họ cũng sẽ nói: Hãy vứt ví của bạn đi “, bởi vì với sự hỗ trợ của hệ thống y tế công cộng, việc chăm sóc trước khi sinh và sau sinh của Na Uy hoàn toàn miễn phí. Điều này có nghĩa là phụ nữ mang thai phải chăm sóc họ trong và sau khi mang thai. Lệ phí, chi phí y tế và phí nhập viện được trả chính xác bằng 0 lỗ.

Gia đình tôi đã đến chính phủ. Na Uy thanh toán tất cả các chi phí trong và sau khi tôi mang thai. ‘Giao hàng. Ảnh: NVCC

Không chỉ không phải trả các khoản phí liên quan Và vì bạn có con, chính phủ cũng sẽ trả tiền cho nó.

Mỗi bà mẹ sẽ nhận được khoản trợ cấp hưu trí khoảng 6.000 đô la vào lớp 6. Một vài tháng mang thai sẽ trả tiền mua đồ đạc để chuẩn bị cho việc sinh em bé. Khi em bé được 13 đến 23 tháng tuổi, nếu trẻ chưa được gửi đến nhà trẻ, người mẹ sẽ nhận được gần 1.000 đô la hỗ trợ trong 10 tháng cho đến khi em bé đi chăm sóc ban ngày. Kể từ khi sinh ra, chính phủ sẽ cung cấp một lượng nhỏ (khoảng 150 đô la Mỹ) mỗi tháng cho đến khi đứa trẻ 18 tuổi. Các mức hỗ trợ này tăng lên sau mỗi 4 đến 5 năm.

Sau khi em bé được sinh ra, tất cả các kiểm tra thể chất và Chi phí điều trị, kiểm tra hàng năm, tiêm phòng và kiểm tra nha khoa là hoàn toàn miễn phí. Bệnh viện thậm chí còn chi trả cho việc đi lại và các thành viên gia đình (vợ / chồng) sống cùng họ. Thực tế, trong quá trình sinh con ở Na Uy, bệnh viện không chỉ Trong vòng bốn ngày, người chồng đã trả chi phí đi lại và ăn ở, và trả chi phí đi lại và ăn ở cho người mẹ. — Về lợi ích khi mang thai Cha mẹ Na Uy rất hào phóng. Nếu bạn đi làm và ít nhất sáu trước khi em bé chào đời. Với hợp đồng làm việc hàng tháng, bạn có thể chọn nghỉ 49 tuần với 100% tiền lương hoặc nghỉ 59 tuần với 80% tiền lương. Điều quan trọng nhất là hệ thống này không chỉ áp dụng cho các bà mẹ ở nhiều quốc gia khác mà còn sau khi thành viên mới đến. Điều này giải thích tại sao tôi thấy rất nhiều người đàn ông đẩy xe vào siêu thị ở Na Uy.

Do tính chất công việc, tôi phải trở về Việt Nam để làm việc được bốn tháng, và con trai tôi chỉ 7 tuổi. Khi được 11 tháng, vợ chồng tôi đã yêu cầu kế hoạch “vợ đi làm, chăm sóc con”. Chồng tôi nghỉ phép bố mẹ trong bốn tháng này. Tôi và con tôi trở về Việt Nam và vẫn nhận được 100% tiền lương. — Thử so sánh phúc lợi của Na Uy với một số nước phát triển Khác: Ở Hoa Kỳ, chi phí sinh em bé cao hay thấp phụ thuộc ít nhiều vào các kế hoạch bảo hiểm và thậm chí cả bệnh viện. Chi phí sinh con và chăm sóc trẻ em trung bình. Nó dao động trong khoảng 30.000 đô la Mỹ (sinh thường) và 50.000 đô la Mỹ (sinh mổ). Các công ty bảo hiểm sẽ trả mức phí cao nhất, nhưng phụ huynh cũng sẽ trả trung bình 3.400 đô la Mỹ cho mỗi đứa trẻ. Kéo dài 6 tuần.

Tại Nhật Bản, có hai loại bảo hiểm y tế của công ty, đó là bảo hiểm y tế công cộng. Cả hai loại sẽ trả khoảng 70% chi phí y tế, phí bảo hiểm phụ thuộc vào mức thu nhập của bạn. Nó có thể nằm trong khoảng từ 3.500 đến 5.500 đô la, tùy thuộc vào vị trí của bạn và hầu hết các chi phí được bảo hiểm y tế công cộng (NHI) chi trả. Ở Nhật Bản, việc sử dụng thuốc giảm đau là rất phổ biến, nhưng NHI không bao gồm nó. Tại đây, phụ nữ mang thai được nghỉ thai sản 14 tuần và mức lương của họ bằng 60% tiền lương. Cả hai cha mẹ có thể nghỉ tổng cộng một năm không được trả lương để chăm sóc con cái.

Ở Pháp, một trong những bất lợi của sức khỏe cộng đồng là quá đông đúc. Tuy nhiên, nếu bạn đang mang thai và giữ lại nơi sinh, thì không mất phí. Nếu bạn không đặt lịch hẹn, bạn phải đến một phòng khám tư nhân và chính phủ sẽ trả khoảng 70% phí.

Chính phủ Pháp cũng trả tiền cho phụ nữ mang thai từ tháng đầu tiên của thai kỳ đến tháng thứ 11 của thai kỳ. Vài ngày sau khi sinh. Tại Pháp, phụ nữ được nghỉ 16 tuần đầy đủ với hai đứa con đầu lòng. Bắt đầu từ đứa con thứ ba, người mẹ sẽ được 26 tuần tuổi. Ngoài ra, nếu cần thiết, người mẹ có thể nghỉ ba năm không lương để chăm sóc con. Trong bốn tháng đầu tiên, anh chịu trách nhiệm thay tã, mua sắm và nấu ăn. Tất nhiên, trong thời gian này, chồng tôi vẫn hoạt động bình thường. Nếu chúng ta ở Việt Nam, điều này có vẻ lạ, nhưng nó đã đầyỞ Na Uy, điều này là bình thường. 90% các ông bố ở Na Uy có ít nhất 12 tuần nghỉ phép.

Kết quả của chính sách nghỉ làm cha, con trai tôi đã trải qua năm đầu tiên của cuộc đời. Hình ảnh của cả hai cha mẹ: NVCC

Người Na Uy tin rằng họ cần thời gian để đi cùng con cái. Ngay cả khi công việc rất quan trọng, họ không ngần ngại chịu trách nhiệm với gia đình. Trách nhiệm này đối với họ tương đối đơn giản, đó là chăm sóc những thứ tầm thường nhất, chăm sóc những thứ thông thường nhất, giống như trẻ em ăn uống, thói quen, quần áo của phụ nữ được lưu trữ hoặc lưu trữ theo cùng một cách. Để vợ cười.

Mọi người từ IMF đến Bộ trưởng Bộ Tư pháp, mọi người đều sẵn sàng nghỉ ngơi để chăm sóc con cái.

30 năm trước, người Na Uy đã nổ ra cuộc tranh luận về việc liệu đàn ông có nên ở nhà để chăm sóc trẻ em hay không. Nhưng cho đến nay, hầu như không ai thảo luận về điều này. Tâm lý của xã hội và mọi công dân đã thực sự thay đổi.

Người Na Uy tin rằng việc cha và con dành thời gian cho nhau là chuyện bình thường. Nếu phụ nữ muốn hưởng quyền bình đẳng ở nơi làm việc, cần phải chịu trách nhiệm một phần trong gia đình.

Trên thực tế, sự thay đổi này ở Na Uy xuất phát từ cuộc cách mạng gia đình, được gọi là “pappapermisjon” (tạm dịch là “giấy phép của cha”), khi chính phủ quyết định sửa đổi và “cải thiện” các luật liên quan đến hệ thống thai sản.

Vì vậy, sau khi sinh, cả hai cha mẹ có thể nghỉ ba tuần. Sau 3 tuần, thời gian nghỉ thai sản chính thức bắt đầu. Trong giai đoạn này, ban đầu, cả hai cha mẹ có thể dành tới 12 tuần. Sau đó, thời gian nghỉ ngơi sẽ được phân bổ, nghĩa là nếu bố đi làm, mẹ xin nghỉ hoặc mẹ đi làm thì bố xin nghỉ. Nếu người mẹ phải đi làm sớm và người cha ở nhà để chăm sóc con cái, người cha sẽ nghỉ phép và nhận 100% tiền lương.

Nhân tiện, những đứa trẻ được sinh ra ở Na Uy sẽ sống cùng bố mẹ trong năm đầu tiên. Nếu họ không sử dụng điều này trong 12 tuần, họ không được phép chuyển cho mẹ hoặc nhận bất kỳ hỗ trợ nào. Kết quả của cuộc cách mạng này là rất ngoạn mục, với tỷ lệ nghỉ làm cha là 90%.

Thật thú vị, luật mới này đã được thông qua vào năm 1993 hoặc sớm hơn, và những con số trên dừng lại ở mức 3%. Các nghị sĩ thời đó nói: “Chúng ta sống trong một xã hội có sự phân công lao động rõ ràng: đàn ông và phụ nữ làm việc chăm sóc gia đình. Tuy nhiên, khi phụ nữ tham gia lực lượng lao động và cũng làm việc, đàn ông phải chia sẻ trách nhiệm trong gia đình. Đây là sự bình đẳng.”

Cuộc cách mạng này gây ra nhiều thay đổi ở các nước châu Âu. Iceland, Đức và gần đây nhất là Bồ Đào Nha đã quyết định dành thời gian nghỉ thai sản để chuyển cho cha của họ. -Đây là một trong những lý do tại sao Na Uy đã đi xa trong nhiều năm. Quốc gia được xếp hạng cao nhất trong số các quốc gia mẹ và con tốt nhất.

Xem thêm: Các bà mẹ Việt Nam tận hưởng thiên chức làm mẹ tuyệt vời ở Na Uy

Các cô gái Việt Nam chia sẻ khuyến nghị chi tiêu ở Na Uy

Linh Phan