Nan từ Myanmar đến Nhật Bản trong một chương trình đào tạo vào tháng 11 năm 2016 để làm việc trong một công ty quần áo ở tỉnh Aichi. Ảnh: The Japan Times

Nan đến Nhật Bản vào cuối năm 2016 và làm việc trong một nhà máy may mặc ở tỉnh Aichi, cách Tokyo hơn 400 km về phía tây nam. Theo chương trình đào tạo thực tập sinh của chính phủ Nhật Bản, chàng trai 28 tuổi người Myanmar muốn nâng cao kỹ năng và kiếm tiền để trở về với gia đình. Tuy nhiên, tờ “Japan Today” đưa tin Nan nhanh chóng vỡ mộng.

Trong một công ty tên là Sugiyama Hosei, công việc của Nan là may áo phủ ghế ô tô, không phải quần áo như cô ấy. Cam kết với Myanmar trước khi đến Nhật Bản. Nan làm việc ít nhất 8 giờ một ngày, 6 ngày một tuần trong 5 tháng. Trước khi doanh nghiệp đóng cửa, cô nhận được tổng cộng 339.000 yên (hơn 3.000 đô la Mỹ), tức khoảng 600 đô la Mỹ một tháng, thấp hơn mức lương tối thiểu hợp pháp. -Nan là một trong nhiều người. Cái bẫy bị các công ty Nhật Bản lợi dụng khi tham gia chương trình “Thực tập sinh”.

“Sau khi đến Nhật Bản, tôi cảm thấy hối hận và mất mát … Tôi đã bị lừa,” Nan nói. “Thực tập sinh” không được thay đổi công việc của họ hoặc người sử dụng lao động ngay cả khi họ thấy rằng trình độ chuyên môn của họ chưa được chấp thuận. Đây được cho là một trong những lý do khiến nhiều lao động nước ngoài như Nan không còn cách nào khác là phải làm việc trong những điều kiện khắc nghiệt. Thủ tướng Nhật Bản Shinzo Abe tin rằng lực lượng lao động từ 16 đến 64 tuổi của Nhật Bản nên Nhật Bản sẽ không chấp nhận “chính sách nhập cư” nhằm giảm bớt tình trạng thiếu lao động, mà thay vào đó, mở rộng cửa cho lao động nước ngoài thông qua chương trình thị thực thực tập. — Bóc lột lao động nước ngoài – Lao động nữ Việt Nam đã từng làm việc theo chương trình thực tập sinh Nhật Bản và có bài phát biểu về tính nghiêm túc của chương trình thực tập sinh Nhật Bản. Ảnh: Japan Times.

Là một phần của chương trình, các công ty hoặc tổ chức Nhật Bản mời lao động nước ngoài đến Nhật Bản thực tập với hy vọng nâng cao kỹ năng nghề nghiệp của họ, nhưng nhiều công ty đã sử dụng chương trình này để bóc lột người lao động. Trong năm 2016, có tới 70,6% các công ty thuê “thực tập sinh” nước ngoài đã vi phạm luật lao động, bao gồm cả việc buộc người lao động làm thêm giờ nhưng không được trang bị các biện pháp bảo vệ người lao động. Công việc hoặc mức lương rất thấp. – – Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản cho biết tính đến cuối năm 2016, khoảng 229.000 lao động nước ngoài đang làm việc theo diện thực tập sinh hoặc kỹ năng tại Nhật Bản. Việt Nam có nhiều lao động nhất với 88.000 người, tiếp theo là Trung Quốc, Indonesia, Thái Lan và Philippines.

Theo luật sư Nobuya Takai, nhiều công ty quần áo ở Gifu và Aichi đang gặp khó khăn. nhân lực. Takai cho biết: “Sở dĩ công nhân Nhật Bản làm công việc này là do lương của họ quá thấp.” – Thực tập sinh người Trung Quốc Li Jin (trái) và Wang Xile trong ký túc xá ở Yokota, tỉnh Ibaraki, Nhật Bản. Bà Chieko Kamibayashi, giáo sư khoa học và xã hội tại Đại học Hosei, Tokyo, cho rằng các công ty Nhật Bản và công ty môi giới đào tạo được hưởng lợi vì không có cơ sở đủ mạnh để bảo vệ thực tập sinh. Đồng thời, cô nói: “Lý do tại sao các công ty môi giới chọn những người có trình độ học vấn thấp hơn là vì họ thường không thể phân biệt đúng sai, vì vậy họ không phàn nàn về việc lạm dụng.”

Các chuyên gia khác cho rằng Nhật Bản nên xuất bản một thông cáo phù hợp với chính họ. Loại thị thực lao động dành cho lao động nước ngoài trình độ thấp thay thế thị thực “Thực tập sinh”. Ông Wu Kes, Phó giám đốc Viện Đào tạo và Chính sách Lao động Nhật Bản, cho rằng chính phủ Nhật Bản nên học tiếng Hàn.

Năm 2004, Hàn Quốc đã bắt giữ người Hàn Quốc đầu tiên áp dụng hệ thống mới. Lao động phổ thông nước ngoài. Điểm khác biệt lớn nhất trong hệ thống này là chính phủ nước sở tại và nước xuất khẩu lao động trực tiếp quản lý người lao động. Điều này trái với kế hoạch của Nhật Bản, trong đó các tổ chức tư nhân đóng vai trò trung gian và kiểm soát điều kiện làm việc của người lao động.