(Bài viết ý kiến ​​này không nhất thiết phải phù hợp với ý kiến ​​của VnExpress.net.)

Đọc bài viết “Sếp từ chối tăng lương vì tôi là nhân viên mới”, tôi không đồng ý với ý kiến ​​của tác giả. Trong các công ty lớn, các quy tắc bồi thường thường rõ ràng. Tiền lương thường nên được sắp xếp theo vị trí. Chiếm vị trí theo khả năng làm việc. Khả năng làm việc được đánh giá dựa trên hiệu suất và thâm niên (mức độ đính kèm của công ty).

Để tăng lương, mọi người phải tăng thường xuyên (từ cao nhất đến thấp nhất). Anh ta không thể tăng một mình. Điều này sẽ phá hủy tiền lương. Nếu bạn tăng lương tùy tiện, những người quản lý như chúng tôi sẽ tăng lương cho bạn.

Quỹ lương phụ thuộc vào thu nhập. Nhân viên bán hàng phải báo cáo thuế, vì vậy tiền lương cũng phải chịu kiểm toán thuế. Mỗi công ty phải đăng ký bảng lương của mình cho mục đích thuế. Nếu tăng lương không tuân thủ các quy định (được đặt bởi công ty khi đăng ký bảng lương), công ty sẽ bị xử phạt hành chính. Nếu tôi là tác giả, nó sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho bạn. Tiền thưởng được khấu trừ từ quỹ giải thưởng, và việc tăng lương không phải vì không có nguồn, cũng không có trong bất kỳ quy định nào.

Thực tế là bạn nhảy vào một doanh nghiệp mới kiếm được gấp ba lần lương. Các doanh nghiệp khác có thu nhập cao hơn so với doanh nghiệp cũ. Điều này cũng có nghĩa là áp lực công việc của bạn phải tăng gấp ba. Ở công ty cũ, bạn vẫn có thời gian để học các kỹ năng chung của VBA, nhưng ở công ty mới, áp lực công việc tăng lên sẽ khiến bạn không có thời gian để học thêm các kỹ năng chung. Sẽ rất mạo hiểm khi nhảy vào một nghề nghiệp như vậy mà không có đủ lông. Mức lương của công ty càng cao, tính chuyên nghiệp của từng vị trí càng cao.

>> Vì mức lương cao, tôi không bao giờ từ bỏ công việc của mình

Kỹ năng thông thường tốt cho bạn và không liên quan gì đến công ty. Trong công việc, bạn sẽ cảm thấy thiếu kỹ năng mềm, vì vậy công việc không tốt, và bạn sẽ tự học kỹ năng mềm này. Kỹ năng thường xuyên sẽ chỉ giúp bạn cải thiện, nhưng việc kinh doanh sẽ không có lợi. Nếu bạn không hoàn thành nhiệm vụ, mọi người sẽ sa thải bạn khi kết thúc hợp đồng lao động (không ký gia hạn hợp đồng). Do đó, nó là một nỗ lực cá nhân để học các kỹ năng tổng quát hơn để thực hiện công việc được giao, và nó hoàn toàn tự giác. Nếu mọi người sử dụng điều này như một cái cớ để yêu cầu tăng lương, thì mỗi công ty sẽ không có đủ tiền để trả lương cho nhân viên.

Tất cả nhân viên mới thường ký hợp đồng làm việc một năm. Sau đó, nếu thành công, nó có thể được gia hạn thêm hai năm. Vào cuối hai năm, bạn có thể ký hợp đồng lao động mở. Không có hợp đồng có thời hạn là bạn không còn được coi là nhân viên mới và khi bạn tăng lương (mức lương chung của toàn công ty tăng), họ sẽ tính trợ cấp thâm niên cho bạn. Nếu có cơ hội thăng tiến, bạn cũng sẽ được đưa vào danh sách bình luận. Nếu bạn bắt đầu một doanh nghiệp mới, bất kể bạn hỏi bao nhiêu, nó sẽ bắt đầu từ số không (mức lương càng cao, mức lương của doanh nghiệp càng cao khi bạn tìm được người chấp nhận mức lương thấp hơn). , Họ sẽ sa thải bạn). Đây là lý do tại sao nhiều người trong ba mươi bốn mươi luôn là “nhân viên mới” vì họ muốn từ chức (bị sa thải).

Mặc cả là một chuyên gia có kiến ​​thức và kinh nghiệm chuyên môn cao. Họ sẽ vào bộ phận kinh doanh để giải quyết các vấn đề kinh doanh tạm thời. Khi xong, mọi người sẽ rời đi. Những người có ý định làm việc cho công ty trong một thời gian dài sẽ không thương lượng tiền lương, nhưng hãy để công ty trả tiền cho mỗi ca. Xin lưu ý rằng bảng lương được đăng ký thuế và công ty không thể trả cho bạn ít thuế hơn. Thanh toán tùy tiện tiền lương thấp hơn hoặc cao hơn mà không tuân thủ phiếu lương sẽ bị xử phạt hành chính. Nếu bạn muốn các công ty tăng lương, hãy thử “khuyến mãi”. Khi nào tôi sẽ có cơ hội nhảy?

>> Chia sẻ tin nhắn của bạn ở đây trên trang “Nhận xét”.