Tôi vẫn đang đau đầu về chuyện thưởng Tết của nhân viên. Nguyên nhân đầu tiên là một năm làm ăn không thuận lợi nên phải vay mượn anh chị em để thưởng Tết. Lý do thứ hai khiến tôi đau đầu là trước đây tôi thường cố gắng thưởng Tết và lương tháng 13 trước Tết, thậm chí trả lương hiện tại để ăn Tết. – Tuy nhiên, một hoặc hai nhân viên còn lại sau Tết mở miệng nhận một số tiền lì xì. Trong nhiều năm, nhân viên không nói tiếng nào khi nghỉ Tết, đến tháng 2 mới bắt đầu làm việc trở lại. Tuy nhiên, sau khi lặn được hai ngày, tôi vẫn ngừng hoạt động mà không từ biệt. Những năm như thế này thường là những năm tôi không muốn nhận thưởng trước Tết, nhưng để họ đi làm cho kịp thời gian nhận thưởng. -Nhiều nhân viên thấy có khi tôi phải xin nghỉ việc, thậm chí phải vay mượn tiền trả lại nhưng họ được thưởng Tết, thưởng lương nên xin nghỉ việc. Tuy nhiên, hầu hết 80% nhân viên đến gặp tôi sau một thời gian, hãy hỏi lại. Họ không biết là vì họ tốt hơn tôi hơn những chủ nhân khác, hay vì họ nghĩ rằng tôi sẽ tiếp tục ngu ngốc? Đôi khi, tôi rất muốn khen thưởng xứng đáng cho nhân viên của mình, hoặc tiếp tục cho họ vay khi tôi giúp họ lúc khó khăn, nhưng họ thích tôi ở điểm nào?

>> Chia sẻ bài viết của bạn tại đây để vào trang bình luận.

Thanh Thanh