Sau khi độc giả Văn Kiên tìm lời khuyên khi có ý định vay để thưởng Tết cho nhân viên, độc giả Từ Văn chia sẻ:

Năm sau Tết, nhiều con nợ lớn do chính quyền thay vì đòi tiền đúng hạn nên tôi. Vợ chồng tôi phải đưa về quê, làm trụ sở công ty, thế chấp ngân hàng để vay tiền ’để thưởng Tết cho nhân viên hội sở và sếp chi nhánh (vì nhân viên bình thường nghỉ 13 tháng và nhận trước ngày 20 tháng Chạp). Phần thưởng Tết). Tôi mới có khả năng thanh toán khoản chi phí này cho đến ngày 27 tháng 12. Ngày 28, tôi tranh thủ chi tiêu văn phòng và trốn đến chi nhánh (vì năm nay không có 30 Tết). Tôi tưởng bà giàu, bà tưởng tôi giàu, cuối cùng ra chợ 80.000 đồng mua được nửa ký thịt lợn và bắp cải.

Đầu năm đó, tôi và chồng bận ở trong nhà. May mắn thay, có rất ít thực phẩm cũ trong tủ lạnh, với gần mười kg gạo.

Lời khuyên của Reader Doudou:

1. Thông báo trực tiếp cho nhân viên về tình hình của công ty, mong rằng mọi người có thể chia sẻ và thưởng cho kỳ nghỉ Lễ hội mùa xuân. Nếu tôi là một chủ nhà tốt, các nhân viên sẽ chia sẻ với tôi.

2. Muốn vay thì phải vay ngân hàng (thế chấp, cầm cố), không vay nóng (vay lãi nóng) (nếu không trả đúng hạn thì rủi ro rất cao).

Độc giả của Võ Đức Lành giữ quan điểm tương tự: Đừng vay các khoản vay nóng từ tiền thưởng Tết. Nếu bạn trả đủ tiền lương trước khi bị phạt Tết, tiền thưởng có thể được trả qua Tết được nhân viên của nó chấp nhận. Vì bạn như vậy mà họ chỉ nhận quần áo gia công, tiền nóng rất nguy hiểm, khi khách hàng không trả hoặc chậm lãi, không khéo thì hàng chục chiếc máy may của bạn sẽ chỉ là “đồ ăn cắp”.

Bạn đọc Công Minh Lương:

Các công ty đang đối mặt với tình trạng rất phổ biến, đó là thiếu tiền mặt (thanh khoản sơ cấp) và đầu tư ngắn hạn (thanh khoản thứ cấp). Đây cũng là tình huống mà nhiều công ty thường gặp phải. Chưa kể kiểm soát nợ để tránh bị chiếm dụng vốn cũng là một vấn đề.

Cho vay nóng không phải là giải pháp. Nếu bạn đòi nợ sớm thì không thành vấn đề. Nếu anh ta không hồi phục, nó sẽ là quá nhiều rắc rối.

>> Chia sẻ bài viết của bạn đến trang “Nhận xét” tại đây.