Tiền lương hoặc tiền thưởng nằm trong quỹ lương. Tiền lương thường được tính theo tỷ lệ phần trăm của doanh thu. Doanh thu của tháng trước được sử dụng làm cơ sở để trả lương cho tháng tiếp theo. Tuy nhiên, thu nhập hàng tháng thường không bằng nhau. Một số tháng có thu nhập cao, và một số tháng có thu nhập thấp.

Mọi người thường giảm chênh lệch thu nhập hàng tháng từ tỷ lệ doanh thu cao xuống tỷ lệ doanh thu hàng tháng thấp, do đó mức lương hàng tháng là không thay đổi. Đối với Tiền thưởng Tết, đây là 12 tháng thu nhập tích lũy được tích lũy sau khi trả thêm một khoản lương nhỏ hàng tháng. “Điểm” này là một phần thưởng Tết.

Nếu “một điểm” rất cao, chiếm 100% hoặc hơn quỹ lương, một số công ty sẽ thay thế tiền thưởng Tết hàng tháng và tính mức tăng lương như sau (tăng 8% mỗi năm), với điều kiện là năm thứ hai Doanh số ít nhất bằng với năm trước. Điều kiện này được tính dựa trên doanh thu của 3 năm qua.

– Đây là tính toán cho các công ty không có thay đổi lớn về nhân sự. Nếu những người mới được tuyển dụng hàng năm, không quan trọng quỹ lương tăng bao nhiêu hay không. Tôi biết rằng ở một số công ty, doanh số hàng năm được hiển thị trong biểu đồ gần như thẳng đứng. Các công ty này không chỉ có mức lương cao mà mức lương hàng tháng là 13 tháng (tiền thưởng ngày tết), 14 tháng (thưởng Tết Nguyên đán), ngày 15 tháng 5 (tiền thưởng ngày 1 tháng 5) và 16 tháng (tiền thưởng ngày 2 tháng 9) ). ). Mỗi phần thưởng này bằng với 1-3 tháng lương.

Mức lương hàng tháng cao hơn một chút so với giá thị trường, nhưng tiền thưởng bằng 3-4 lần các khoản thưởng khác. Các công ty này thường có một ông chủ rất năng động, luôn tìm được hợp đồng và nhân viên thì “đi chân đất” quanh năm. Quy tắc làm việc của họ rất nghiêm ngặt và họ có nhiều khả năng bị sa thải. nơi khác. Từ đó, không có câu chuyện về “công việc thầm lặng và mức lương cao”. Bất kể họ giữ vị trí nào, mọi người đều chịu áp lực công việc.

Ngay cả nhân viên an ninh là nhân viên mà công ty không trực tiếp trả lương. năng suất. Ngay cả khi công ty không bắt buộc phải trả tiền cho họ (công ty trả tiền cho họ), những người này sẽ được công ty khen thưởng. Trên đây là sự hiểu biết của tôi về “tháng lương thứ 13”.

Tiền lương tháng này sẽ luôn là số tiền bạn kiếm được, và không ai lấy tiền của ai để trả lại cho bạn. Câu hỏi là liệu mọi công ty đang tính toán minh bạch.

– Minh bạch không trả hết, hoặc ít nhân viên hài lòng. Nếu không, rất có khả năng “hai người sẽ ăn thịt gà, một người sẽ ăn cả đứa trẻ và người kia sẽ ăn xương”. Các công ty thanh toán nói trên công khai tiết lộ thu nhập và năng suất của từng bộ phận. Mọi người đều có phương tiện hành chính để tính toán mọi thứ. Phương pháp này phổ biến đối với tất cả nhân viên, vì vậy đừng nói “Tôi không biết”. Đây là lý do tại sao tôi ngạc nhiên trước “tuyên bố bằng miệng của ông chủ”. Bây giờ nó là loại hình kinh doanh gì?

>> Chia sẻ thông tin trang ý kiến ​​của bạn ở đây.