Vào đầu năm, vào đầu mùa tuyển dụng, tôi đã có một số ý kiến ​​về việc rời đi – Tôi đang tìm kiếm một công việc, như hình dưới đây:

1. Trò chơi (ví dụ: “nhận tiền thưởng năm mới và rời đi): Đây là tâm lý bình thường của một số người Do vấn đề kinh tế và chờ đợi cơ hội tốt hơn trong giai đoạn tuyển dụng vào đầu năm. Người này thường nhận được tiền thưởng năm mới sau khi nghỉ hưu. Ngoài hai lý do cơ bản trên, nếu công ty nghỉ việc trước Tết, công ty sẽ phải đối mặt ít nhất ba tháng. Lý do là khó tuyển nhân viên trước Tết sẽ rất phức tạp vì số lượng ứng viên ít hoặc khó đáp ứng yêu cầu công việc hoặc làm việc trong môi trường công ty. — Điều quan trọng đối với một số công ty và tổ chức gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân viên Nó nói về việc lựa chọn thời điểm và cách xin nghỉ phép. Đây là sự phá hủy hòa bình, nhưng hãy nhớ rằng hầu như mọi cuộc chia tay đều thích hòa bình ít nhiều.

2. Từ chức khi tìm kiếm một công việc mới (sau khi thông báo được đăng ký 30-45 ngày): Đây là nguyên tắc phát triển nghề nghiệp của Tazan, quá trình chuyển giao công việc này sẽ phụ thuộc vào hành vi của người lãnh đạo trực tiếp. Do đó, nếu bạn làm ít việc cho đồng nghiệp, ngay cả khi công ty Thời gian này có thể được rút ngắn mà không cần tuyển nhân viên mới (ngay cả khi ứng dụng đã đóng). Điều kiện cần và đủ là sếp của bạn nên thông cảm với nhân viên, kỳ vọng và dịch vụ của bạn, và các dịch vụ này có thể quản lý doanh nghiệp của bạn mà không cần nhân viên mới Công việc .

3. Những khó khăn gặp phải trong một công việc mới ngoài sự nghiệp của bạn, chẳng hạn như hợp tác với một đồng nghiệp mới, một quá trình thăng tiến đáng xấu hổ, áp lực công việc ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn … Bạn rời đi. Bỏ công việc bạn vừa có. Tôi đã thấy nhiều người bạn chấp nhận công việc trong công ty của chúng tôi và những công việc này chỉ yêu cầu về nhà sau khi làm việc cho đến khi ăn tối (Tôi thường sử dụng suy nghĩ chủ quan để đưa ra quyết định tương tự). Cập nhật liên tục thời gian trong thông tin cá nhân sẽ gặp phải những trở ngại nhất định.

Khi ứng viên gặp phải những khó khăn này, như một phương pháp làm việc mới, điều cần thiết là phải điều chỉnh kỳ vọng và hành vi. Đặc biệt, mối quan hệ giữa bạn bè Đây sẽ là nơi tư vấn cho thông tin công ty bạn đang ứng tuyển. Biết các thông tin cần thiết, chuẩn bị tâm lý và hành vi sẽ giúp người tìm việc vượt qua những trở ngại để tiếp tục làm việc.

4. Người tìm việc làm Quan điểm về nhân viên: Điều này rất ” Khó khăn. Như đã đề cập ở trên, chúng tôi nói rằng sơ yếu lý lịch là minh bạch, nhưng nhiều nhân viên tiếp xúc với người xin việc thường hỏi họ đã làm việc ở công ty cũ chưa? Hai câu hỏi sẽ xuất hiện ở đây:

– Đầu tiên, họ thất nghiệp hoặc Ứng viên trong thời gian nghỉ: Ứng viên trong giai đoạn này thường rất háo hức với công việc hoặc lựa chọn công việc. Thứ hai, người tìm việc rất khó chuyển dùi cui cho công ty hiện tại: nhà tuyển dụng phải nộp đơn và nhân viên phải bắt đầu làm việc càng sớm càng tốt .— -Đây là một vấn đề tồn tại lâu dài trong thị trường lao động và không có nhu cầu.

5. “Kỳ vọng và rủi ro cao”: Bất kỳ ứng cử viên nào cũng muốn chứng minh rằng mình đã vượt qua giai đoạn khả năng trong sự nghiệp mà anh ta muốn phát triển, và có xu hướng thay đổi Tìm những thách thức mới Đây là một điểm mà các ứng viên nên ghi nhớ khi tìm việc. Trong giai đoạn này, ứng viên vẫn giữ một số thu nhập, nhưng ứng viên không ở lại một nơi đủ lâu , Có thể có một ý tưởng chung về công việc. Và để đặt nền tảng để có một danh tiếng tốt có thể phát triển sang một giai đoạn mới của sự nghiệp của bạn.

Những người dám thay đổi công việc có khả năng và đang khám phá khả năng của chính họ.

Chúc bạn một mùa tuyển dụng thành công. – >> Chia sẻ trang ý kiến ​​của bạn ở đây.

Trần Đức