Nhiều độc giả của VnExpress tiếp tục tranh luận về vấn đề “chỉ trích sếp” và đưa ra quan điểm tương tự về cách phê bình chính xác:

Tôi là một nhà tư tưởng rất phê phán. Trong công ty, tôi là một người xuất sắc, người đã xua tan nghi ngờ về chính sách tổ chức và loại bỏ những người gây ra nhiều vấn đề trong công ty và công việc. Tôi tốt gấp đôi nhân viên giỏi nhất và có KPI cao nhất trong nhóm. Nhưng một ngày nọ, tôi biết mình đã bị sếp “trèo lên” vì tôi hứa sẽ tăng lương mãi mãi. Tôi không còn lo lắng về việc trở thành một ông chủ. Sếp biết anh ta muốn gì, nên anh ta gọi cho tôi và bảo tôi đi Singapore, Nhật Bản và tăng lương gấp đôi. Lúc đó, tôi đã nghĩ rằng “Mọi người muốn tôi về nhà với mức lương gấp ba lần và đến Vương quốc Anh”, nhưng tất nhiên tôi đã không nói như vậy. Chà, các nhà phê bình phải biết điểm dừng, đừng để mọi thứ đi quá xa, đối đầu là một “cuộc tranh cãi”, sau đó bạn sẽ đi xa, xa công việc. Nếu bạn đưa ra lập luận logic chính xác, mọi người sẽ tôn trọng hơn. Tuy nhiên, nếu nhiều người nói như vậy, đôi khi họ nên kiểm tra nó. Bởi vì nhiều người chưa giải quyết được vấn đề này rất lo lắng. Khi tôi đến lớp với anh chị em của tôi tại nơi làm việc vào buổi tối, một anh trai tiếp tục hỏi ngay khi anh ta kết thúc. Tôi không thấy câu hỏi này được làm rõ hoặc tham gia khóa học, nhưng cụ thể là hỏi vô nghĩa để làm phức tạp vấn đề.

Nguyễnngoc dinhthu

Những lý lẽ khác đang tranh cãi. Trong cuộc họp, tôi thấy nhiều người tranh luận thay vì tranh cãi. Các nhà phê bình muốn nói rằng mọi thứ là không hợp lý và phải có bằng chứng rõ ràng. Đôi khi sự hiểu biết về cuộc đấu tranh này không quá sâu sắc, điều này áp đặt những suy nghĩ cá nhân mà chúng ta nghĩ là không đủ. Khi tôi đến một cuộc họp với họ, tôi biết một người luôn nói chuyện và giao tiếp, vì vậy tôi nghĩ rằng tôi tốt hơn sếp của mình.

Mai Quan Hoàng

Là một nhân viên, bạn có thể chỉ trích và tranh luận. Rất tốt … miễn là bạn không mất mặt, đây là vai trò chính của ông chủ. Bạn có thể yêu cầu sếp làm đầu mối để thực hiện khuyến nghị, hứa sẽ đảm bảo rằng đó là dành cho sếp, cho nhóm chứ không phải cho bạn.

Jackie Nguyễn

>> Làm thế nào để bạn nhận xét về ông chủ của bạn? Chia sẻ bài viết trên trang đánh giá ở đây.

ViệtThành gặp