Nhà tuyển dụng thích sơ yếu lý lịch hoặc văn bằng? Theo quan điểm cá nhân của tôi, một người đã tuyển dụng nhiều lần trước khi tuyển người, chúng tôi thích một bản lý lịch có bằng tốt nghiệp.

Học tốt không có nghĩa là làm tốt. Ngoài ra, có nhiều ý kiến ​​trái ngược nhau về tiêu chuẩn “học tập tốt”. Luôn tốt? Hãy xem, việc thực hiện các tác phẩm của giấy trắng và giấy đen là dành cho những người giả dối. Bạn không có khả năng, làm thế nào để có được mức lương này (trong công ty cũ)? Cho dù bạn đang kinh doanh ở loại hình nào, mọi người đều muốn làm cho nhân viên quen với mức lương cao nhất họ có thể chi trả.

Do nhiều yếu tố, phí mà các doanh nghiệp cũ không thể trả cao hơn. Chủ nghĩa tập thể không phải là lỗi cá nhân. Bạn đang làm tốt và làm tốt, nhưng toàn bộ công việc kinh doanh không tốt bằng bạn, điều này dẫn đến doanh số yếu và những người muốn trả cho bạn mức lương cao hơn không có cơ sở tiền lương. — >> Sống uể oải “30 năm khủng hoảng tâm lý

Mặt khác, ở những nơi có mức lương cao, áp lực công việc cũng rất lớn, và cạnh tranh nội bộ rất khốc liệt. Mất mát này là có, và không có chỗ” cho Lương cao và công việc chậm chạp. “Những người học giỏi thường là những người học thực sự không gian lận, không ghi điểm, không tham gia các cuộc thi, không chấp nhận” đi đêm “, không chạy nhảy, tán tỉnh hay chà đạp với cấp trên. Những người có học vấn tốt thường có trình độ học vấn thấp.

Và những người có trình độ học vấn cao rất tiếc, hỏi gì, nhưng biết rằng họ có thể làm điều đó. Bạn có phải là một sinh viên không? ? Tôi cá là 90% các môn học trong học kỳ được cung cấp bởi nhà trường.

Những môn học này đã trải qua nhiều thế hệ sinh viên, họ vô dụng trong thực tế, họ đã cẩn thận tháo tủ khóa. Đối với những người tìm thấy đối tượng của mình trong công ty, những đối tượng này rất phù hợp vì nó giúp giải quyết phần khó khăn của doanh nghiệp.

>> Tôi bỏ 50 triệu tiền lương để vượt qua “30 năm “Khủng hoảng” -những người này thường không bao giờ đạt điểm cao vì những người ghi điểm đôi khi thậm chí không hiểu họ. Giáo viên chỉ dạy kiến ​​thức theo cách tuyến tính và giáo viên thường gặp phải nhiều vấn đề phi tuyến. Khoảng cách rất khác nhau. Nhưng điều này không có nghĩa là chúng tôi không chấp nhận sinh viên mới tốt nghiệp.

Bạn không có kinh nghiệm làm việc, bạn phải chấp nhận những công việc lương thấp đơn giản. Khi bạn quen làm việc, mọi người sẽ làm việc dưới áp lực. Sau khi bạn quen với nó, áp lực sẽ giảm xuống và sau đó bắt đầu “ngồi xuống”. Vào thời điểm đó, người quản lý phải cải thiện hiệu quả công việc với các nhân viên mới.

– Hiệu quả đã được tối đa hóa, nhưng “chơi”, Nhân viên này rõ ràng có khả năng. Công việc bạn làm sẽ không gây áp lực cho anh ta. Nghĩa là khi bạn nằm trong danh sách thăng tiến, lương của bạn sẽ tăng (tất nhiên, điều này có nghĩa là sẽ có nhiều việc làm hơn) .

> > Sếp hay “lời hứa”, nhân viên dễ nghỉ việc – nhiều việc hơn đồng nghĩa với việc mọi người mất việc và khả năng làm việc yếu. Đây là cạnh tranh nội bộ. Bất kỳ nhà quản lý nào cũng muốn nhân viên gầy, làm việc hiệu quả và nhân viên được trả lương cao , Đam mê công việc? Hãy nhớ rằng, hầu hết các nhà quản lý chỉ là những nhân viên như bạn. Một số sinh viên vừa tốt nghiệp yêu cầu họ làm việc này, mức lương và tất cả họ đều có bằng cấp rất cao. Xin lỗi, chúng tôi Công ty chỉ cho phép nhân viên thể hiện và cải thiện khả năng của họ, nhưng không yêu cầu họ tham gia vào “thái độ đam mê.” >> “Nan Cao Shu” đã giúp tôi chống lại ông chủ

chúng tôi là ông chủ, nhưng chúng tôi Luôn là nhân viên, luôn có trách nhiệm làm việc với sếp. Ai trả lương cao cho những người không đủ năng lực hoặc thiếu kinh nghiệm, người chịu trách nhiệm cho những sai lầm? Đó là chúng ta. Những người mắc lỗi có thể tìm việc ở đâu, có vấn đề ở đâu Công việc có cùng vị trí và cùng mức lương?

Nếu chúng ta phải “giữ công việc”, đối với mỗi nhân viên, công việc của chúng ta là ai? Tóm lại, một nghiên cứu tốt phải bắt đầu từ quan điểm của chúng ta, không phải Từ góc độ của trường học (khi Trường cũ có một cái nhìn rất nặng nề về nội dung của kỳ thi). . – – Tôi là