(Ý kiến ​​trong bài này không nhất thiết trùng với quan điểm của VnExpress.net)

Tôi chịu trách nhiệm về công tác kế toán của công ty, nhưng từ trước đến nay, dường như tôi đang làm tất cả mọi thứ hoặc hỗ trợ các bộ phận khác chứ không chỉ vụ dịch này. . Công ty chúng tôi có nhiều lĩnh vực hoạt động: dịch vụ, sản xuất và thương mại.

Trước tình hình dịch bệnh này, công ty chúng tôi đã thay đổi một số chính sách, nhưng không giảm quy mô, chỉ giảm giờ làm việc của nhân viên. Các nhà quản lý sẽ đi làm và giảm 30% lương, và nhân viên sẽ nghỉ vào thứ Bảy để giảm chi phí. Do các ngành nghề khác nhau, chỉ có bộ phận sản xuất sẽ không thay đổi (tuyển dụng công nhân rất khó, và phải mất ít nhất ba năm đào tạo để trở thành một công nhân lành nghề).

Không thưởng cho 1/5 ce kinh doanh trong ngày 30/4. Nhân viên sản xuất nói: “Nếu không kham nổi thì cắt lương, đóng cửa, sao không được thưởng?” Tôi nói với họ về tình trạng khó khăn hiện tại và mong mọi người có thể vượt qua. Tuy nhiên, họ đã đáp lại bằng nhiều lời lẽ mạnh mẽ và thậm chí dọa từ chức.

Công ty chúng tôi có gần 100 nhân viên, theo thông lệ cũ, mức thưởng tối thiểu 500.000 đồng / người. Cá nhân tôi không muốn chỉ thưởng cho bộ phận sản xuất mà không thưởng cho các bên khác, vì như vậy là không công bằng. Tôi rất buồn vì không biết làm thế nào để đối phó với suy nghĩ và hành vi của đội sản xuất.

>> Chia sẻ bài viết của bạn đến trang “Bình luận” tại đây.

NguyễnNu Thùy Dương