Qua bài viết “Tôi bị mắng vô cớ khi từ chức sau Tết” với nhiều ý kiến ​​tranh luận, thắc mắc là nên từ chức trước, nộp đơn trước hay nộp đơn trước rồi từ chức. -Theo ý kiến ​​của hầu hết mọi người, bạn nên nghỉ ngơi, tạm hoãn công việc, cơm lành canh ngọt rồi hãy đi xin việc mới. Phù hợp với đạo đức mọi người.

Nhưng tôi nghĩ tôi nên nộp đơn xin việc, nhận một công việc và sau đó rời đi. Luật lao động quy định người lao động phải được báo trước 45 ngày trước khi nghỉ phép (hợp đồng không xác định thời hạn).

Con số này là một con số hợp lý đã được sử dụng từ lâu, vì vậy 45 ngày là trách nhiệm của nhân viên, không thể đổ lỗi cho nhân viên phản bội hoặc chạy trốn. 30 s

Quá trình ứng tuyển mất nhiều thời gian từ khi nộp đơn đến khi phỏng vấn và có thể mất hai tháng để hoàn thành một vị trí. Chưa kể đến việc phỏng vấn thất bại hoặc bị loại. Đồng thời, hãy giữ cho mình trạng thái lâu ngày không cập nhật.

Sau khi nhận được cơ hội việc làm, bạn có thể đồng ý bắt đầu làm việc trong vòng 45 ngày, theo mình biết thì nhân viên kinh doanh mới cần chấm dứt công việc kinh doanh cũ nên không có vấn đề gì. Do đó, bạn sẽ có một công việc mới sau khi ra đi.

>> Chia sẻ thông điệp của bạn trên trang “Bình luận” tại đây.