(Bài viết bình luận không nhất thiết phải phù hợp với quan điểm của VnExpress.net.)

Những người ở độ tuổi 50 hiện đã trải qua một giai đoạn khó khăn. Tuổi trẻ chúng ta học tập, lao động, kiếm tiền, tiết kiệm, không có điều kiện để đánh bạc (dù muốn đánh bạc cũng không có chỗ ăn chơi). Thời trẻ của chúng tôi, không có ti vi màu, không có điện thoại thông minh, không có máy tính và không có Internet, bởi vì con người không phát minh ra những thứ này. Kể cả những thứ này thì cũng không có điều kiện sử dụng, vì … không có điện.

Nhưng chúng tôi không thể đưa ra ví dụ về chúng. Giới trẻ ngày nay, bởi vì hoàn cảnh đã khác. cùng với nhau. Bây giờ, trẻ em phải học nhiều hơn, ăn nhiều hơn và chơi nhiều hơn chúng ta.

Tuy nhiên, thanh niên phải xác định công việc của mình, lao động làm công ăn lương có hai việc hoàn toàn khác nhau. Người lao động phải có tư cách nhân viên tương tự như trạng thái của người sử dụng lao động và không được nhầm lẫn. Nếu bạn bối rối, bạn sẽ sớm bị sa thải hoặc phá sản. Nếu bạn làm được, sẽ không ai có thể ngăn cản bạn trở thành nhân viên cấp cao của một công ty lớn và chủ sở hữu của một hoặc nhiều công ty nhỏ (cổ đông lớn, hoặc thậm chí đồng sáng lập) cùng một lúc. – >> Vì 40 tuổi vẫn là nhân viên mới, khó tăng lương có chủ không có nghĩa là làm được gì. Chủ là người biết dùng, biết phân công đúng người, biết trả công. Trong quản lý nhân viên, điều kiện tiên quyết là phải công khai lương, thưởng để không ai ngờ rằng bạn là sếp, bạn đã ăn nên làm ra và nhân viên nhận lương ngất ngưởng. Hai loại. Lợi nhuận trước và sau thuế. Lợi nhuận trước thuế theo quy định của pháp luật được sử dụng để phân phối vào tài khoản phát triển, quỹ đầu cơ, trả nợ … Chủ doanh nghiệp không được sử dụng khoản lợi nhuận này để trả cá. .

Lợi nhuận sau thuế phụ thuộc vào cung cầu thị trường (bán được giá, được giá, hạ giá), chủ sở hữu có quyền thu toàn bộ hoặc chia cổ tức nếu công ty có cổ đông, hoặc chia tiền thưởng cho người lao động. Nói một cách công khai và minh bạch thì không ai có lý do gì để nói rằng sếp đang bóc lột nhân viên. Là một nhân viên đi làm, bạn phải hết lòng hoàn thành công việc được giao, báo cáo công việc thường xuyên và đề xuất phương pháp làm việc mới để công việc diễn ra suôn sẻ. Danh sách các chương trình khuyến mãi khi có cơ hội. Không có ông chủ nào ngại thăng chức cho nhân viên giỏi, vì nhân viên càng giỏi thì ông chủ càng có lợi.

Nếu bạn làm một việc nhỏ và yêu cầu tăng lương, ông chủ cũng sẽ được đặt theo tên của bạn. Sách bị sa thải. Mọi người thuê bạn vì lợi ích của họ, không phải lợi ích của riêng bạn. Nếu bạn muốn thưởng thức nó, xin vui lòng làm điều đó cho mình. Lương nhân viên càng cao thì lợi nhuận của ông chủ càng cao, ngược lại, người làm việc cho ông chủ sẽ cảm thấy mệt mỏi – đương nhiên họ sẽ không dành tiền để nuôi gia đình. Nhảy việc cũng có nghệ thuật của nó. Sẽ không có ai từ bỏ công việc vì lương cao.

>> Có mức lương cao và đừng ngại từ bỏ công việc

Mọi người từ bỏ công việc để tìm kiếm một môi trường làm việc tốt hơn và cơ hội thăng tiến cao hơn. Như câu nói, “Một kẻ ngốc không giống như một người thông minh.” Sếp phải giỏi hơn tôi, học hỏi và có cơ hội thăng tiến. Một người sếp kém cỏi hơn mình thì dù có sự nghiệp cả đời cũng không ngẩng lên được. Nếu bạn thay đổi công việc vì lương cao, bạn sẽ nhận được mức lương cao nhất, nhưng cơ hội thăng tiến gần như bằng 0. Dù mức lương của bạn, bạn sẽ không cao hơn sếp hiện tại. Nếu có cơ hội thăng tiến thì sẽ luôn là “đệ nhất cường giả”.

Bạn có năng lực nhưng không có bằng cấp, ai có thể tin tưởng và đề bạt bạn? Sau khi thăng chức, bạn chuyển đi nơi khác vì bị chê lương không xứng với tiền? Sếp sẽ mất mặt với những nhân viên khác? Danh tiếng của nhà lãnh đạo không thể phó mặc cho sự may rủi. Làm thế nào để tin tưởng những người quản lý tồi? Nói tóm lại, không ai “khóa” công việc, chỉ “khóa”.

>> Chia sẻ bài viết của bạn trên trang “Bình luận” tại đây.