(Bài dự thi không nhất thiết phải phù hợp với quan điểm của VnExpress.net.)

Khi Covid-19 bị ảnh hưởng thu nhập, nhiều nhân viên cho rằng “phải báo trước việc giảm lương, nếu không sẽ tiếp tục”. . Trong luật lao động có quy định chủ sở hữu công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Quyền này dựa trên yếu tố khó khăn khách quan của nền kinh tế – tất cả các doanh nghiệp đều bị ảnh hưởng như nhau. – Đầu tiên, người sử dụng lao động hay người lao động? Đây không phải là câu hỏi về gà hay trứng. Lúc đầu, công ty chỉ là ông chủ. Những công ty danh tiếng, những khách hàng đáng tin cậy, những đơn hàng thất bại, họ đang thuê thêm nhân viên. Cứ như vậy, công việc kinh doanh ngày càng lớn mạnh. Nếu bạn không có nhiều đơn đặt hàng, tại sao lại thuê nhiều nhân viên?

Đây không phải là lý do tại sao tôi coi thường nhân viên, nhưng nhiều nhân viên quá đề cao bản thân – thái độ không chỉ về quyền sở hữu. Người chủ tay trắng khi cửa hàng bị sập. Theo như người lao động được biết thì cùng lắm họ cũng chỉ có thể đến nơi khác tìm việc, chẳng ăn thua gì. Ai có thái độ như vậy, mấy người tốt thế nào, tôi cũng cho qua. Không biết tôn trọng sếp cũng vậy.

>> Nhân viên không hài lòng với việc Covid cắt giảm lương

15 ngày nghỉ, trừ thứ Bảy, 11 ngày nghỉ vào thứ Bảy. Lương của anh ấy là 30 triệu nhưng tháng này anh ấy mới đi làm 25 ngày nên lương chỉ 13,2 triệu là hợp lý. Nhiều người xin nghỉ nhưng yêu cầu được trả lương đầy đủ. Thật khó hiểu. Người phụ trách bộ phận nhân sự của công ty gặp tôi hỏi tôi: “Nhân viên phấn khích quá, việc này có ảnh hưởng gì đến công việc không?” Tôi trả lời: “Việc này ảnh hưởng gì, có một số lệnh dịch trước, hãy cố gắng hoàn thành nhé, khó khăn mới bắt đầu. Qua đoạn này mới có thể sống sót, ai dè yên bề gia thất ”. .

Vì vậy, chúng tôi đã không sa thải ai trong hai tháng qua – tài chính của công ty vẫn ở mức phù hợp, nhưng lương của nhân viên chỉ bằng một nửa – kể cả quản lý nhân viên như chúng tôi. Mọi người đều biết rằng duy trì kinh doanh là một công việc. Khi công ty đóng cửa, tất cả người dân đã xuống đường.

Các nhân viên trung thành, ngay cả ở giai đoạn này. Ngay cả khi công ty phải sa thải nhân viên, nó sẽ lưu giữ hồ sơ của họ. Khi tình hình kinh tế được cải thiện, việc tuyển dụng lao động sẽ có lợi cho những người lao động trước đây (nếu họ chưa làm việc ở đâu) – thâm niên được tính lại từ đầu (vì đã được hưởng phụ cấp thâm niên khi bị sa thải), nhưng chức Mức lương sẽ không thay đổi. Đã là người thì ai cũng ích kỷ, ích kỷ, không chịu làm ăn lâu dài ở bất cứ đâu.

>> Ý kiến ​​của bạn là gì? Chia sẻ bài viết tại đây trên trang “Bình luận”.