Hơn 10 năm làm việc và sinh sống tại hai công ty tại Sài Gòn, tôi đã chứng kiến ​​sự thay đổi của rất nhiều người, đặc biệt là các bạn trẻ mới ra trường, theo tôi chỉ đưa ra ý kiến ​​cá nhân. Các thứ tự ưu tiên như sau: 1. Hiện nay nhiều bạn trẻ lười biếng, nhưng phải chờ đợi và đặt quá nhiều kỳ vọng trong giai đoạn đầu giao hàng.

2. Họ không nhìn những gì người già ở đó (đặc biệt là bác sĩ thú y) đã trải qua, họ chỉ nhìn vào những câu hỏi mà người khác có quyền hỏi .—— 3. Nhiều người trẻ không hài lòng với mọi thứ, điều này khiến họ cảm thấy tồi tệ Công việc trở nên khó khăn, thay vì tìm ra giải pháp hoặc coi đó là kinh nghiệm, bài học rút ra.

4. Hiện nay nhiều người trẻ có kỹ năng sống khủng khiếp, họ chỉ có thể sống trong một môi trường an toàn.

5. “Kinh doanh” – nhắc đến thuật ngữ này, nhiều người vẫn nghĩ rằng họ trả lương rất thấp. chính xác. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc trong một công ty, bạn có dám trả cho những nhân viên trẻ hơn một mức lương cao hơn những nhân viên khác trong công ty? Đồng thời, bạn vẫn không chắc liệu nhân viên mới có thực sự yêu thích công việc này hay không, hay công việc này có mang lại cho bạn nhiệt huyết ở lại công ty hay không? Môi trường kinh doanh có đủ thu hút giới trẻ?

Tôi nghĩ rằng những người trẻ thay đổi công việc không phải là giả tạo cũng không phải là bất hợp pháp. Trong ba, năm hoặc bảy năm tới, bạn sẽ học được rất nhiều điều từ quá trình thay đổi vị trí. Làm việc trong nhiều môi trường khác nhau, gặp gỡ những người khác nhau, và điều quan trọng nhất bạn có thể học được là thông qua những khoảng thời gian nghỉ làm. Tôi nghĩ bạn sẽ luôn thành công trong tương lai. –Oan Ta La Van

>> Các ý kiến ​​chưa chắc đã nhất quán với ý kiến ​​của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.