Cháu trai của bạn tôi vừa được một công ty nước ngoài phỏng vấn. Câu chuyện của cô ấy làm tôi rất khó hiểu. Đầu tiên, anh đã vượt qua bài kiểm tra IQ của Phòng Nhân sự với số điểm 29/30. Sau đó, anh tiếp tục kiểm tra chuyên môn với trưởng bộ phận. Đột nhiên, cô ấy trả lời câu hỏi này một cách khéo léo dựa trên bảy đến tám năm kinh nghiệm.

Trong một cuộc phỏng vấn với giám đốc bộ phận Việt Nam, người này hỏi tôi: “Sau khi lấy bằng y khoa, bây giờ tôi chọn làm việc ở Việt Nam. Bạn có thắc mắc gì về nền kinh tế đầy dữ liệu khô khan, và thế giới y tế Nhưng có đại học thì sao, cô đáp: “Vì không đam mê ngành y nên em không muốn theo, lại lo hậu quả nặng nề. “Câu hỏi này do giám đốc bộ phận ứng viên nêu ra. Những năm 1970-1980, Internet phát triển chưa nhanh nên chuyện chọn nhầm” khoa “là chuyện thường. Chúng tôi có 60 người theo học các khóa kỹ sư. Ai cũng có chuyên ngành: theo chuyên ngành thì số người chỉ bằng đầu ngón tay, còn người khác dạy hoặc kèm cặp … Tôi nhớ khi vừa học xong và đi xin việc, một anh quản lý người Việt đã cười với tôi: Không đi làm mà ở lại Sài Gòn à? Tôi dự định tổ chức đám cưới ở Sài Gòn. “Ngày đó, kinh nghiệm này còn sơ khai. Ngoại trừ ba kỹ năng chuyên ngành học được, mọi thứ còn lại đều quá ngây thơ nên phỏng vấn trượt. Sau đó, tôi dần hòa nhập với bản thân và bắt đầu làm việc cho đến tận bây giờ”. Tất cả đều làm việc chăm chỉ .

Trẻ em ngày nay có cơ hội tiếp xúc với nhiều thông tin, chăm chỉ học tập trước khi chọn ngành học, tỉ lệ chọn những ngành “dởm” sẽ thấp hơn thời đại chúng ta, nhưng không phải là không có. Tôi cũng đã đưa ra nhiều cuộc phỏng vấn với tư cách là một ứng viên và người phỏng vấn. Khi nhận hồ sơ của các ứng viên, tôi chỉ xem qua đào tạo một chút mà tập trung hơn vào kinh nghiệm và kỹ năng của họ, vì đây là điều công ty cần thay vì tốt nghiệp trường A, trường B. của.

Tôi không phủ nhận rằng trường nào cũng có tầm quan trọng nhất định, vì người học kinh tế có kỹ năng tính toán và logic hơn sinh viên không chuyên. Tuy nhiên, “công việc giảng dạy” sẽ thúc đẩy hoặc xây dựng lại các sinh viên mới ra trường, do đó, về mặt tuyển dụng, kỹ năng, kinh nghiệm,… có thể đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên. Nhân viên và nhà tuyển dụng.

>> “Thuê người làm trái ngành thì lãng phí”

Quay trở lại vấn đề của cháu bạn tôi, tôi nghĩ người hiện đại vẫn chưa tồn tại, nhà tuyển dụng cười cái vấn đề này. . Bạn bè của tôi nói với tôi rằng họ đã từng phỏng vấn và đào tạo các công ty nước ngoài về các ngành nghề khác nhau. Khi đó, các điều tra viên nước ngoài chỉ hỏi: “Tại sao muốn học ngành này mà lại chọn ngành khác?” Bạn tôi nói là do “thích và đam mê”. Kết quả là, người phỏng vấn chỉ gật đầu và tập trung vào các câu hỏi về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn tôi.

Trong một trường hợp khác, bộ phận nhân sự của một công ty Việt Nam được gọi đến. Cho ứng viên quyền thảo luận về các công việc trong ngành thu mua mà họ đang tuyển dụng. Ứng viên có hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành. Sau khi thấy các ứng viên có thành tích tốt về mọi mặt, họ nộp hồ sơ cho trưởng bộ phận Việt Nam xem xét để sắp xếp phỏng vấn tiếp theo. Sau một giờ, nhân viên này tỏ vẻ bối rối, gọi lại, xin lỗi một ứng viên khác và đề nghị: “Bạn có thể thay đổi tên trường đại học trong hồ sơ của bạn không? Vì trưởng phòng của tôi là thế hệ cũ. Họ thích kinh tế Còn sinh viên tốt nghiệp ngoại thương, nếu bạn tốt nghiệp y khoa thì trưởng khoa không hài lòng lắm, chỉ cần bạn chỉnh sửa sơ yếu lý lịch đi phỏng vấn thì chỉ cần nộp cho phòng nhân sự là có bằng sau này. Một ứng viên khác không hài lòng và từ chối cuộc phỏng vấn thứ hai vì anh ta không xấu hổ và nói dối trường đại học nơi anh ta tốt nghiệp.

Có những tình huống khác. Khi phỏng vấn một ứng viên có tám năm kinh nghiệm mua sắm, Việt Nam Trưởng phòng hỏi kỹ từng nhà cung cấp mà các ứng viên khác đã từng làm việc, cố gắng tìm nhà cung cấp mới dựa trên thông tin của ứng viên. Khi ứng viên từ chối cung cấp thông tin, nhà tuyển dụng nói: “Nếu bạn không nghiêm túc nói , Tại sao bạn nghĩ rằng bạn đã làm việc trong lĩnh vực này? “Cuối cùng thất bại do” không trung thực “. Mối quan hệ giữa ứng viên và người phỏng vấn giờ đã bình đẳng”.Hai bên không xin phép như trước nữa, nhất là khi Việt Nam đang trong thời kỳ hội nhập thế giới phẳng. Vì vậy, để phát triển, người sử dụng lao động cũng phải thay đổi cách nghĩ, cách lựa chọn dựa trên điều kiện thực tế. Một con én có thể không mang lại mùa xuân, nhưng một vài con én sẽ làm nên một điều.

>> Bài viết này không nhất thiết đồng ý với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây .

Minh Tran