10. Giám đốc điều hành Best Buy Hubery Joly (tỷ lệ bỏ phiếu: 97%) – Theo nhân viên của Best Buy, ban giám đốc của công ty đã bày tỏ sự quan tâm mạnh mẽ thông qua chính sách lương thưởng và liên tục đánh giá để cung cấp trải nghiệm tốt nhất. Hubery Joly (tỷ lệ phiếu bầu: 97%) – Theo nhân viên của Best Buy, hội đồng quản trị của công ty đã bày tỏ sự quan tâm của mình thông qua chính sách lương thưởng và giá không đổi mang lại trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên.

9. Gary S. Guthart, Giám đốc điều hành của Trực giác phẫu thuật (tỷ lệ phiếu bầu: 97%)

Giám đốc điều hành của Trực giác phẫu thuật nhận được đánh giá tích cực 97%, nhờ đưa ra chính sách thu nhập cạnh tranh, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và khả năng cải thiện của nhân viên.

9. Gary S. Guthart, Giám đốc điều hành của Int phẫu thuật trực quan (tỷ lệ phiếu bầu: 97%)

Giám đốc điều hành của Int phẫu thuật trực quan nhận được đánh giá tích cực 97% do đưa ra chính sách thu nhập cạnh tranh. Môi trường làm việc và khả năng thăng tiến của nhân viên.

8. Giám đốc điều hành LinkedIn Jeff Weiner (97% phiếu bầu)

Đánh giá của nhân viên CEO LinkedIn: lãnh đạo có thể giải quyết nó. Nếu chính sách mới nhận được ý kiến ​​tiêu cực, chúng sẽ được thực hiện và thực hiện minh bạch.

8. Giám đốc điều hành LinkedIn Jeff Weiner (97% số phiếu)

Đánh giá của nhân viên CEO LinkedIn: lãnh đạo có thể thực hiện điều này. Nếu một chính sách mới nhận được những bình luận tiêu cực, họ sẽ sửa đổi nó và thực hiện nó một cách minh bạch.

7. Kevin Sneader, CEO của McKinsey & Company (tỷ lệ phiếu bầu: 98%)

Theo các nhân viên, McKinsey là một công ty tuyệt vời. Các nhà lãnh đạo của công ty thực sự quan tâm đến nhân viên của họ, điều này chuyển thành lợi ích và đặc quyền mà họ cung cấp.

7. Kevin Sneader, CEO của McKinsey & Company (tỷ lệ phiếu bầu: 98%)

Nhân viên của McKinsey & Company cho biết đây là một công ty tuyệt vời. Các nhà lãnh đạo của công ty thực sự quan tâm đến nhân viên của họ, điều này chuyển thành lợi ích và đặc quyền mà họ cung cấp.

6. CEO Satya Nadella của Microsoft (tỷ lệ phiếu bầu: 98%) – Nhận xét về nhân viên của Microsoft: lương tốt, văn hóa doanh nghiệp tốt, cùng với những người giỏi nhất và thông minh nhất thế giới việc làm. Kể từ khi Satya (Satya) trở thành CEO, sự phát triển của Microsoft thật đáng kinh ngạc!

6. CEO Satya Nadella của Microsoft (tỷ lệ phiếu: 98%) – Đánh giá nhân viên của Microsoft: lương cao, văn hóa doanh nghiệp xuất sắc, hợp tác với những người thông minh nhất thế giới . Kể từ khi Satya (Satya) trở thành CEO, sự phát triển của Microsoft thật đáng kinh ngạc!

5. Shantonu Narayen, CEO của Adobe (tỷ lệ phiếu bầu: 98%)

Đánh giá nhân viên: lãnh đạo xuất sắc, nhân viên có giá trị cao, được thể hiện bằng lợi thế cạnh tranh và thu nhập.

5. Shantonu Narayen, CEO của Adobe (tỷ lệ phiếu bầu: 98%)

Đánh giá nhân viên: lãnh đạo xuất sắc, nhân viên có giá trị cao, được thể hiện bằng lợi thế cạnh tranh và thu nhập.

4. John Legere, T-Mobile (tỷ lệ phiếu bầu: 99%)

John Legere được nhân viên đánh giá cao vì sự quan tâm của ông đối với khách hàng, đối tác và phát triển kinh doanh. Quản lý sáng tạo luôn hướng đến tương lai đã giúp CEO này có được sự tự tin lớn.

4. John Legley của T-Mobile (tỷ lệ phiếu bầu: 99%)

John Legley được nhân viên đánh giá cao cho khách hàng, đối tác và phát triển kinh doanh. Quản lý sáng tạo luôn hướng đến tương lai đã giúp CEO này có được sự tự tin lớn.

3. Lynsi Snyder, In-N-Out Burger (99% tỷ lệ xuất hiện)

‘In-N-Out Burger tin rằng Lynsi Snyder là một người cố vấn tuyệt vời tập trung vào việc giúp đỡ người khác. .

3. Lynsi Snyder, In-N-Out Burger (99% tỷ lệ bỏ qua)

Nhân viên của Burger In-N-Out tin rằng Lynsi Snyder là một người cố vấn tuyệt vời, người tập trung vào việc giúp đỡ người khác. .

2. Charles C. Mông, Giám đốc điều hành của HEB (tỷ lệ phiếu bầu: 99%)

Đánh giá nhân viên của Giám đốc điều hành của HEB: Charles Mông và quản lý cấp cao đã thiết lập văn hóa làm việc mạch lạc, làm cho HEB thực sự Sống trong mong muốn cải thiện cuộc sống của khách hàng, đối tác và cộng đồng.

2. Charles C. Mông, Giám đốc điều hành của HEB (tỷ lệ phiếu bầu: 99%)

Đánh giá của nhân viên CEO của HEB: Charles Mông và quản lý cấp cao đã thiết lập một văn hóa làm việc nhất quán, làm cho HEB thực sự Cuộc sống, và mong muốn cải thiện cuộc sống của khách hàng, đối tác và cộng đồng thông qua công việc.

1. Patrick GeLsinger, CEO của VMware (tỷ lệ phiếu bầu: 99%) – CEO tin rằng CEO của VMware có thể duy trì phong cách làm việc giống như các công ty khởi nghiệp, mặc dù ông đã trở thành một nhà lãnh đạo thế giới. Đây là những gì làm cho VMware trở thành một môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và đẳng cấp thế giới.

1. Giám đốc điều hành VMware Patrick Gelsinger (tỷ lệ phiếu bầu: 99%)

Người ta cho rằng nhân viên CEO của VMware đã duy trì thái độ làm việc giống như khi bắt đầu kinh doanh, mặc dù nó đã trở thành một nhà lãnh đạo thế giới. Nó làm cho VMware trở thành một môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và chuyên nghiệp.

Cuộc khảo sát của Glassdoor liệt kê 100 CEO hàng đầu của Mỹ dựa trên hàng ngàn nhân viên Nhận xét về Lãnh đạo. Để được đưa vào đánh giá Glassdoor, từ ngày 2 tháng 5 năm 2018 đến ngày 1 tháng 5 năm 2019, các công ty có hơn 1.000 nhân viên phải nhận được ít nhất 100 ý kiến. Các công ty có ít hơn 1.000 nhân viên phải có ít nhất 35 CEO và quản lý cấp cao. Glassdoor nhận thấy rằng trong số gần 900.000 nhà tuyển dụng đã xem xét, tỷ lệ bỏ phiếu trung bình của CEO là 69%.

Minh Sơn (theo dữ liệu của CNBC)